圖片來源：懶夫妻過期日記
前言：
每年過年前後，就是轉職潮的開始，多少上班族平常忍辱負重，就是為了等待這一刻：領到年終獎金以後，回頭跟老闆說：「我去你媽的，老子不幹了！」作為人肉市場的最大仲介平台，人力銀行自然選在此時大打廣告，不過這些廣告有些挺搞笑的。
例如有人力銀行有四萬家求才廠商，然後還可以比別家多出幾萬個；有的人力銀行直接找求職者代言，只是你絕對找不到台科大有應用化學系；至於那個104分廣告，如果你仔細看，裡面有快遞、路邊攤、計程車司機等等，但這些職缺基本上都不會出現人力銀行網站上的，也就是說，104分的幸福，在人力銀行網站上是得不到的。
所以看人力銀行的廣告，簡直是處處有玄機呀。
有個我挺尊敬的長輩，聽說了我的新書之後的第一個反應是：你也太不務正業了吧！因為我挺尊敬他的，當下我沒回嘴，憋著憋著2010也就過了！既然是民國100年開工第一天，趁這個機會向這位長輩說明一下我的想法。
按照長輩的說法，我的不務正業，應該是來自於兩個部分：要不就是好好的工作不做，去寫什麼書？再不然就是3C觀測站不是寫的好好的，改寫什麼小說？不管是那個前提，都讓長輩就此導出不務正業的結論出來。
這位長輩工作穩定，位高權重，又是個五年級生，他所謂的「務正業」，就是找份穩定的工作老實待著，戲棚底下站久了就是你的，像他現在這樣多好！
這樣的選擇當然很好，說實話，我還真想過走這條安全的路。記得我在當兵的時候，我的單位爽到難以讓人理解，上班有冷氣吹，長官又愛我，放假自己排就算了，只是義務役但我每天都可以不回營。在部隊裡拿過最重的武器是掃把，每天最累的工作是掃地，大部分時間都在打世紀帝國跟CS，講出去簡直讓當過兵的朋友髮指。
年份：民國40-49年以前出生。
先說明，請不要把這裡的蛋白質世代，賦予像是蛋白質女孩那樣美好的定義。至於這裡所講的蛋白質是什麼，文章最後你自然就會知道。
本來只想寫哀愁五六七的，但覺得不往上寫實在不爽，雖然三、四年級生實在跟哀愁扯不上邊。就拿我我前公司的高層、高高層、最高層、極高層，幾乎都是四年級世代的。看看台灣政壇上的人物，四年級生也比比皆是，民選後的兩位總統，都是三年九班的，四捨五入後也算四年級，姑且就稱他們為蛋白質世代吧。這群蛋白質世代正是台灣不折不扣的掌權世代。
年份：民國70-79年出生。
七年級生，是草莓族的最新接班人。講到七年級生，不管是媒體還是老一輩的人，描述大概都是一致的。什麼抗壓性低啦，忠誠度低啦，服從性低啦，按這個標準看來，七年級生算是標準的三低世代。
七年級的三低是誰造成的？坦白說，也是媒體和老一輩的人。在七年級生開始懂事後，父母不斷告誡生活大不易；唸書以後，老師與教授跟著碎唸工作不好找，要不斷努力；求學期間親眼目睹大環境的沉淪，媒體的報導對於七年級生更是非常不友善，還沒出社會找工作，身上標籤已經一狗票了。
年份：民國50-59年出生。
五年級生，怎麼看都是天之驕子，在台灣經濟起飛的年代，這群人正值青壯年，也因此，這群人現在幾乎都是社會的精英份子，在論字排輩的傳統產業，五年級生差不多是準接班世代，如果在一些科技、網路相關的領域，很多五年級生已經接掌大位了。
在那個我來不及躬逢其盛，台灣還是亞洲四小龍之首的年代，聽說機會多到掉渣，聽說股市猛漲，聽說只要一分耕耘就有一分收穫，十分耕耘大概也會有個七八分收穫。在那個美好的年代中，公司每年光是調薪都有個三、五趴，還不算分紅在內，十幾年累積的加薪幅度下來，都會叫我們這群菜鳥很想撞牆。
雖然說金字塔的頂端，不管在哪一個年代，位子都是有限的，但在那個美好年代中，就算無法位極人臣，只是當一顆企業的小螺絲釘，你都還是可以擁有不錯的收入，車子、房子、妻子、孩子，當然還有銀子，我所認識的五年級生，就算不是公司的高層，多半也都有能力五子登科。理論上，這是一個幸福的世代。
看到商業周刊這一期的封面故事「如何面對史上最難管的一群人」，手癢病又犯了，就算自己的書已經進入最後衝刺期了，還是得花點時間寫一下我的感覺。
這期的主題，明顯是接著前期「八○後」。印象中八O後是大陸的用法，指的是1980-1989年出生的人，大約相當於台灣的七年級生(69-78年次)。這群八○後最老的一代今年正好滿30歲，最年輕的今年21歲了，幾年內就會全部進入職場了。
商周指出這群八○後的總人口高達2億(中國吧我想)，依照商周傳統慣用的用語，2億人口差不多是「疊起來超過20棟101的高度」，或是「從地球到火星來回三趟」之類的形容詞，不過這次商周比較保守，只是套上人口的概念，2億人相當於歐洲德國、法國加上英國的人口總和。
聽說不少網友已經陸續收到老闆轉寄過來關於自燃人的報導，平常這些老闆們向來視網路上的評論為毒蛇猛獸，避之唯恐不及，沒想到這一次動作挺快的嘛！
如果自燃真的成為新顯學，那麼會發生什麼事呢？以下是一些假設，歡迎對號入座！
◎老闆們見獵心喜，大量轉寄「自燃人」文章；不過很多員工收到自燃轉寄信之後，引用「濫發商業電子郵件管理條例」進行檢舉，向老闆求償2000元當作精神賠償。
◎各公司人力資源部決定大量導入自燃人理論，以後面試將有「自燃人測驗」，未來也將在企業內部開設「自燃人養成」課程，並納入員工績效考核。
◎東森關鍵時刻率先討論「人真的會自燃？」話題，外星專家眭浩平以個人與外星人接觸的經驗，說明外星人自燃的案例；最後狄仁杰電影中裴東來以一句「這火，是從體內燒出來的」，證明了地球人也會自燃。收播後網友紛紛上網抨擊怪力亂神，但收視率創開台歷史新高，引發談話性節目一陣自燃風。
這兩天看噗浪上有噗友推薦一則新聞，標題是「自燃型員工，企業搶著要」。
光看標題我第一個反應是：Dark兄你的一百萬有著落了！按照你的自燃力與績效，肯定一堆企業搶著要你，趕緊帶著你的蠟燭去投履歷唄！
不過一看完內文， 心頭升上一把無名火，真的快自燃了。
先說讀後心得吧，四個字：莫名其妙！
