圖片來源：懶夫妻過期日記
前言：
每年過年前後，就是轉職潮的開始，多少上班族平常忍辱負重，就是為了等待這一刻：領到年終獎金以後，回頭跟老闆說：「我去你媽的，老子不幹了！」作為人肉市場的最大仲介平台，人力銀行自然選在此時大打廣告，不過這些廣告有些挺搞笑的。
例如有人力銀行有四萬家求才廠商，然後還可以比別家多出幾萬個；有的人力銀行直接找求職者代言，只是你絕對找不到台科大有應用化學系；至於那個104分廣告，如果你仔細看，裡面有快遞、路邊攤、計程車司機等等，但這些職缺基本上都不會出現人力銀行網站上的，也就是說，104分的幸福，在人力銀行網站上是得不到的。
所以看人力銀行的廣告，簡直是處處有玄機呀。
為了感謝人力銀行賣力搞笑，底下就來講個真實故事，一般我們看人力銀行都是從求職者的角度，這次，我們就從求才者的角度，看看人力銀行對於台灣求職市場的貢獻吧！
故事開始：
凱莉是一家小公司的員工，小公司的特點就是一個人得當好幾個人使用，最近公司要徵人，這個任務就莫名其妙落在她頭上。她自己大學剛畢業，透過學姊介紹進公司的，現在忽然要從求職者的身分轉變為求才者，她完全沒有頭緒。
還好，她想到前幾天看到人力銀行的廣告，都說網路有效率，老闆也同意，幾乎沒有多考慮，她就決定在人力銀行刊登廣告。她看了一下網路的口碑，發現還是龍頭104的評價最高，她很快地決定，就在104人力銀行登求職廣告，兩個月6400元，不便宜。
有趣的是，廣告才上線沒幾分鐘，一封履歷都還沒收到，518的業務人員已經循線上門來推銷了，還祭出更優惠的價格，因為預算有限，凱莉委婉地拒絕了；電話才剛放下，1111也來電了，這個業務更積極，拼命向凱莉遊說，但沒用，錢只有這麼多，凱莉花了一番功夫才擺脫這個業務。
由此可見，人力銀行的競爭已經到了寸土必爭的地步了。
掛掉電話後，凱莉把電話線拔掉，以防yes123又打電話來，靜下心摸索一下求才系統。一個小菜鳥因緣際會，從勞方變成資方，她深深覺得不該辜負這個重責大任。在人力銀行上，你有兩種方式可以收到求職者的履歷，一個是等待求職者主動投遞的履歷，另一個是自己設定條件搜尋人才，然後主動寄出通知邀請對方來面試。凱莉想了想，自已在小公司，有人來投履歷的機會不是很大，於是她決定使用後者，主動出擊。
於是她按照網路上的指示，設定好指缺，系統很快地就給了她一堆履歷，正確來說，是1048封符合條件的履歷，這一切只花了半小時，6400元。『很值得！』凱莉心想。
但問題來了，現在有1048個想要找尋類似工作的履歷，真要看完這些履歷，凱莉大概也不用作其他事了，選擇太多反而不知如何是好！凱莉想了想，這一次，她在工作經驗上設定了一個條件：「三年以上工作經驗」，一下子，履歷變成少了90%。換言之，有90%的菜鳥就這樣消失在凱莉的電腦前，但100多封履歷還是太多，我們說過了，凱莉還有別的工作要忙，所以這一次，她又加上一個條件，學歷部分多打一個「台大」，履歷急速減少到20多封，這個數量看起來好多了。
我舉手發問：「你沒看的那900多封履歷，萬一裡面有遺珠怎麼辦？」
凱莉沒好氣地回答：「遺珠到處都有，我只想趕快幫公司找到人」
也就是說，在人力銀行的機制下，縱然你滿腔熱血，才華洋溢，勤奮努力兼樂善好施，但不巧，你的履歷沒有出現求才者需要的關鍵字，你的履歷就像沒有出現過一樣。怪不得有很多人投了上百封履歷，別說面試，連打開不曾。原來履歷「不投白不投，投了也白投」。
當然了，人力銀行是公平的，你一家小公司想找台大畢業、三年工作經驗來面試，人家也不是白痴，怎麼會看得上？所以凱莉寄出的面談通知，回應是0。但沒關係，系統還有快1000的選擇呢？這一次，凱莉重新組合搜尋條件，另外搜出60多筆符合條件的履歷寄出通知，這次有5筆回覆；然後凱莉繼續擴大條件，繼續寄面試通知，用一種非常有效率的方式進行著。
按照這個速度，那些缺乏重要關鍵字的履歷，大概再三個月就有機會出現在凱莉的電腦上，當然前提是：這個職缺得一直空著才行。
三不五時，1111的業務還是會持續打電話上門，凱莉心想：『等104的履歷Run過一圈再來考慮吧，畢竟還有幾百個選擇呢！』
(未完待續)
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