傑洛米在流浪

看到商業周刊這一期的封面故事「如何面對史上最難管的一群人」，手癢病又犯了，就算自己的書已經進入最後衝刺期了，還是得花點時間寫一下我的感覺。


這期的主題，明顯是接著前期「八○後」。印象中八O後是大陸的用法，指的是1980-1989年出生的人，大約相當於台灣的七年級生(69-78年次)。這群八○後最老的一代今年正好滿30歲，最年輕的今年21歲了，幾年內就會全部進入職場了。

商周指出這群八○後的總人口高達2億(中國吧我想)，依照商周傳統慣用的用語，2億人口差不多是「疊起來超過20棟101的高度」，或是「從地球到火星來回三趟」之類的形容詞，不過這次商周比較保守，只是套上人口的概念，2億人相當於歐洲德國、法國加上英國的人口總和。

有2億人這麼多，的確值得大書特書一下，而且還需要連做2期封面故事。

上一期的商周，對於80後的形容還算中肯。以下引用商周的說法：

「這群人相信即使面對一個不公平的世界，只要肯努力就能獲得成功，且認為有房子才會安穩，務實的態度顯然與大家所想的草莓形象不符。 」

「根據《商業周刊》研究，兩岸80後年輕人在消費與職場價值觀上正處於急遽變化中，他們渴望從事自己有興趣的工作，愛好代表自己的品牌。他們也比過去任何一個世代更關心社會及環保議題，並期待透過自己的作為能夠回饋大眾。 」

 以上兩段有幾個重點：世界是不公平的、八○後不是草莓、八○後想當super hero，想要拯救地球。

這三個論點我大致同意(尤其是第一點)，但如果把後兩點改成七○、六○，我覺得也大致適用。在我剛出道的年代，我們也曾經被貼過「草莓」標籤，我們也曾經想要拯救世界，基本上老一輩永遠看下一輩不順眼，等到下下一輩冒出頭了，接著把標籤往下貼就對了。

不過接下去看這一期的商周(按這裡)，就發現八○後的面貌又不太一樣了：

以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋…… 

企業：遇到問題就逃跑，受挫力超低
八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？

企業：開會意見一大堆，服從性很低
八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？

企業：討厭加班，總說工作生活要平衡
八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。

企業：一天到晚跳槽，加薪也留不住人
八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

企業：電腦螢幕不是Facebook就是MSN

八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！

企業：總說上班要彈性、能不能不打卡
八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？

企業：稍有一點點成就，就想快速升遷
八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？

忽然間，八○後又從Super Hero變成了過街老鼠，我不禁感覺有種今夕是何夕的錯亂，不過一看到「企業」對八○後的描述，用屁股想也知道，這他媽的應該是台灣企業。

先說這「史上最難管的一群人」，如果八○後很難管，意思就是XO後(X≦7)很好管囉？那麼我想請問，這些企業現在又是如何對待這些好管的七○、六○後呢？多少六○後成了企業優先資遣的對象，夾在中間的七○後也不上不下，房子買不起，老婆娶不起，孩子生不起，看在這群八○後的眼裡，你叫他們怎麼不現實一點？

去問問現在應徵的年輕人起薪多少，你會發現竟然跟十年前一樣(甚至更少)，那麼物價有跟十年前一樣嗎？有些公司趁著金融大海嘯，根本就把這一代年輕人的起薪直接砍兩成，相較於七○後，我常常都覺得現在的年輕人真的生不逢時。

根據調查，台灣明年的調薪幅度大約3.5%，我認為調薪的幅度並不是重點，而是現在的企業即使面對景氣好轉，對於薪水調整的態度正好跟油價相反，油價漲得快而薪水漲很慢，油價降很慢但薪水卻掉很快，畢竟面對越來越難以預測的景氣，企業多少都有保留現金在手的謹慎，這可以理解。

但更多的企業卻是動輒扛出「共體時艱」的大旗，就算有賺錢了，起薪不動，獎金沒有，因為社會氛圍也是如此呀，景氣沒變好呀(變好也是媒體寫的)，工作不好找呀，員工你們就多擔待吧！難怪上班族快樂指數的調查，有近八成上班族想到要上班就超鬱卒，近1成沒有一天快樂過。

老闆你機關算盡，員工就不能為自己打算嗎？ 

我想說，在這個年代為自己多想一點，是完全不需要覺得有罪惡感的。掌權的世代普遍都還有「朕還在，你不能鬧；朕不給，你不能搶」父權心態，但實情是位子就這麼多，資源就這麼多，工作的生態本來就是會吵的孩子有糖吃，敢開口的就整碗捧走，不管幾○後，哪個年代都一樣。

不長進的員工，哪個年代都有，不需要動不動就往年輕人身上貼標籤。員工自己不長進，自然會嘗到苦果，說實話也不勞各位老闆們費心。老闆們與其抱怨八○後沒有忠誠度，何不先反省貴公司有沒有值得讓人忠誠之處。冰凍三尺非一日之寒，當年輕人只想為自己打算的時候，我們那些掌權的世代還忙著為他們貼標籤。

大家評評理，到底誰才是不長進的？

原文刊載於傑洛米在流浪 

【同場加映】

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3.哀愁五六七之失落世代六年級，按這裡